Työsuhteet
Työoikeuteen perehtynyt lakimies avustaa työntekijää irtisanomis-, purku- ja palkkariidoissa mm. Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla.
Jos epäilet, että sinut on irtisanottu tai työsopimuksesi on purettu ilman laillista perustetta, tai työnantaja ei ole maksanut sinulle kuuluvia palkkoja, ota meihin yhteyttä mahdollisimman pian. Avustamme neuvotteluissa työnantajan kanssa ja tarvittaessa oikeudenkäynnissä. Usein asia saadaan ratkaistua sovinnolla ilman oikeudenkäyntiä.
Laiton irtisanominen tai työsopimuksen purku
Työnantajalla on oltava irtisanomiseen laissa säädetty peruste, ja työsopimuksen purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä. Selvitämme, oliko työsuhteesi päättämiselle peruste ja noudattiko työnantaja oikeaa menettelyä. Jos ei, vaadimme puolestasi korvausta. Irtisanomisperusteet muuttuivat vuoden 2026 alussa, ja muutoksista kerromme tarkemmin artikkelissa Irtisanominen 2026.
Palkka-, lomakorvaus- ja muut saatavat
Autamme perimään maksamattomat palkat, ylityökorvaukset, lomakorvaukset ja muut työsuhteeseen perustuvat saatavat. Arvioimme myös, onko sinulla oikeus odotusajan palkkaan, jos lopputili on viivästynyt.
Syrjintä, häirintä ja työturvallisuus
Jos sinua on kohdeltu työpaikalla syrjivästi tai työnantaja on laiminlyönyt työturvallisuusvelvoitteensa, avustamme korvausvaatimuksissa sekä asianomistajana mahdollisessa rikosprosessissa.
Työsopimusten ja kilpailukieltojen tarkastus
Käymme läpi työ-, johtaja- ja freelance-sopimuksesi ennen allekirjoittamista. Jos työnantaja edellyttää kilpailukielto-, rekrytointikielto- tai salassapitositoumusta tai tarjoaa kannustinjärjestelmää, sopimus kannattaa tarkistuttaa lakimiehellä ennen kuin sitoudut siihen.
Kulut ja ammattiliiton oikeusapu
Kotivakuutukseen sisältyvä oikeusturvavakuutus ei yleensä kata työsuhteeseen liittyviä riitoja. Jos olet ammattiliiton jäsen, liiton oikeusapu tai jäsenvakuutus saattaa kattaa asiasi kuluja. Selvitämme kanssasi, mitä vaihtoehtoja kulujen kattamiseen on. Katso myös hinnastomme. Työnantajille tarkoitetut palvelumme löydät täältä.
Palveluitamme työsuhdeasioissa:
- Laiton irtisanominen ja työsopimuksen purkaminen
- Koeaikapurku
- Palkka- ja lomakorvaussaatavat
- Syrjintä ja epätasa-arvoinen kohtelu työelämässä
- Työturvallisuusrikokset
- Vahingonkorvausvaatimukset työnantajaa vastaan
- Työ-, johtaja- ja freelance-sopimusten tarkastus
- Kilpailukielto- ja salassapitosopimukset
Usein kysyttyä
Kuinka nopeasti minun pitää toimia, jos minut on irtisanottu?
Mahdollisimman pian. Työsopimuslain mukaan kanne on pääsääntöisesti nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta työehtosopimuksissa voi olla lyhyempiä määräaikoja. Todisteet ja muistikuvat ovat myös tuoreimmillaan heti tapahtumien jälkeen.
Kuinka paljon korvausta laittomasta irtisanomisesta voi saada?
Korvauksen määrä määräytyy laissa säädetyissä rajoissa. Siihen vaikuttavat muun muassa työsuhteen kesto, ikäsi, työllistymismahdollisuutesi ja työnantajan menettely. Arvioimme asiasi ensitapaamisessa.
Korvaako vakuutus työriidan kulut?
Kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus ei yleensä kata työsuhderiitoja. Ammattiliiton jäsenenä voit kuitenkin olla oikeutettu liiton oikeusapuun tai jäsenvakuutuksen korvaukseen. Selvitämme kanssasi, mitkä vaihtoehdot koskevat sinun tilannettasi.
Maksaako ensimmäinen tapaaminen?
Ei. Alkutapaaminen on maksuton, jos se ei johda toimeksiantoon.
Lue lisää artikkeleistamme: