Asianajotoimisto Waly & Rinne on Helsingin keskustassa sijaitseva asianajotoimisto. Tartumme toimeen pienissä ja suurissa asioissa emmekä lepää ennen kuin jokainen kivi on käännetty. Toimimme mutkattomasti, rehellisesti ja avoimesti. Selitämme asiasi sinulle selkokielellä ja pidämme sinut aina ajan tasalla. Meihin voit luottaa, sillä pidämme asiasi aina ehdottomasti salassa. Ota meihin yhteyttä ja sovi maksuton* alkutapaaminen. Toimimme Helsingissä ja palvelemme sekä yksityishenkilöitä että yrityksiä kaikkialla Helsingin alueella ja läheisyydessä.
Tarvitsetpa lakimiestä syystä tai toisesta, palvelemme kaikissa yksityishenkilöiden oikeudellisissa tarpeissa. Tarkoituksemme on luoda ratkaisuja, ei uusia ongelmia. Anna meidän auttaa – voit jättää juttusi hoidettavaksemme huoletta. Meille on kunnian asia hoitaa työmme hyvin ja läpinäkyvin hinnoin. Saatat olla oikeutettu oikeusapuun tai oikeusturvaan, selvitämme tämän puolestasi.
Me uskomme, että vaikeimmatkin tilanteet ovat selvitettävissä tavalla tai toisella. Asianajajiemme tehtävä on auttaa sinua niin elämän pienissä kuin suuremmissakin asioissa. Jokainen asiakkaamme saa rinnalleen luottohenkilön, asianajajan, joka sitoutuu hoitamaan juttusi yksilöllisesti ja huolella. Näin voit antaa huoletta itsellesi tilaa rauhoittua ratkaistavan asian tiimoilta. Kun asiat eivät suju aivan odotetusti, tulee tarve kääntyä asianajajan puoleen, autamme yksityishenkilöitä kaikissa oikeudellisissa asioissa kuten perintöasioissa, oikeudenkäynneissä, perheasioissa, kiinteistöasioissa ja rikosasioissa.
Tarvitseeko yrityksesi luottopelaajan? Me haluamme ymmärtää liiketoimintaasi ja räätälöidä siihen sopivia ratkaisuja. Arvostamme kallista aikaasi ja emme piiloudu lakikirjojen taakse, vaan tehtävämme on auttaa yritysasiakkaitamme ratkaisemaan heidän liiketoimintansa juridiset ongelmat. Avustamme myös voittoa tavoittelemattomia oikeushenkilöitä.
Milloin yritys voi tarvita asianajajaa?
Asianajaja on parhaillaan osa yrityksesi tiivistä tiimiä: henkilö, joka on valmiina neuvomaan arjen pienimmissäkin oikeudellista apua vaativissa asioissa. Meiltä saat yrityksellesi asianajajan, joka sitoutuu asiakassuhteeseen ja on valmis toimimaan asiakkaan lähtökohdista, yrityksen toimialan yksityiskohtaiset tarpeet huomioiden.
Yritystoiminnan arjessa oikeudellista apua vaativat asiat eivät aina tarvitse olla oikeudenkäynteihin tai vaikeisiin riitatilanteisiin liittyviä. Usein tarve asianajajalle tuleekin arkisissa tilanteissa, kuten työntekijöiden palkka-asioissa tai virallisten sopimusten tekemisessä ja asiakirjojen laatimisessa. Meiltä saat halutessasi asianajajan yrityksesi liiketoiminnan rinnalle yhdessä sovitun palvelulaajuuden mukaisesti.
Asianajajamme palvelee Helsingin alueella pääosin pieniä ja keskisuuria yrityksiä sekä yhteisöjä kaikessa yrityksen oikeudellisiin asioihin liittyvässä kuten oikeudellisessa neuvonnassa, riidanratkaisussa, työsuhteissa, yritysjärjestelyissä, maksukyvyttömyydessä ja perinnässä.
Työsopimuksen purkaminen – milloin purku on laiton?
Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku on laiton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta.
Irtisanominen 2026 – mitä uudet irtisanomisperusteet tarkoittavat sinulle?
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Varoitusvelvollisuus, kuuleminen ja kielletyt irtisanomisperusteet säilyivät ennallaan, ja työehtosopimus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.
Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen oikeus?
Tapaamisoikeus on lapsen oikeus, ei isän tai äidin oikeus. Artikkelissa kerrotaan, miten tapaamisoikeus vahvistetaan, mitä tapaamissopimukseen kannattaa kirjata ja milloin tapaamiset voidaan järjestää tuettuina tai valvottuina.
Työsopimuksen purkaminen – milloin purku on laiton?
Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku on laiton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta.
Irtisanominen 2026 – mitä uudet irtisanomisperusteet tarkoittavat sinulle?
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Varoitusvelvollisuus, kuuleminen ja kielletyt irtisanomisperusteet säilyivät ennallaan, ja työehtosopimus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.
Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen oikeus?
Tapaamisoikeus on lapsen oikeus, ei isän tai äidin oikeus. Artikkelissa kerrotaan, miten tapaamisoikeus vahvistetaan, mitä tapaamissopimukseen kannattaa kirjata ja milloin tapaamiset voidaan järjestää tuettuina tai valvottuina.
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset
Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin.Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
