Waly & Rinne
Tinkimättä sinun asiallasi
Palvelut yksityisille
Tarvitsetpa lakimiestä syystä tai toisesta, palvelemme kaikissa yksityishenkilöiden oikeudellisissa tarpeissa. Tarkoituksemme on luoda ratkaisuja, ei uusia ongelmia. Anna meidän auttaa – voit jättää juttusi hoidettavaksemme huoletta. Meille on kunnian asia hoitaa työmme hyvin ja läpinäkyvin hinnoin. Saatat olla oikeutettu oikeusapuun tai oikeusturvaan, selvitämme tämän puolestasi.
Asianajajat apunasi vaikeimmissakin tilanteissa
Me uskomme, että vaikeimmatkin tilanteet ovat selvitettävissä tavalla tai toisella. Asianajajiemme tehtävä on auttaa sinua niin elämän pienissä kuin suuremmissakin asioissa. Jokainen asiakkaamme saa rinnalleen luottohenkilön, asianajajan, joka sitoutuu hoitamaan juttusi yksilöllisesti ja huolella. Näin voit antaa huoletta itsellesi tilaa rauhoittua ratkaistavan asian tiimoilta. Kun asiat eivät suju aivan odotetusti, tulee tarve kääntyä asianajajan puoleen, autamme yksityishenkilöitä kaikissa oikeudellisissa asioissa kuten perintöasioissa, oikeudenkäynneissä, perheasioissa, kiinteistöasioissa ja rikosasioissa.
Palvelut yrityksille
Tarvitseeko yrityksesi luottopelaajan? Me haluamme ymmärtää liiketoimintaasi ja räätälöidä siihen sopivia ratkaisuja. Arvostamme kallista aikaasi ja emme piiloudu lakikirjojen taakse, vaan tehtävämme on auttaa yritysasiakkaitamme ratkaisemaan heidän liiketoimintansa juridiset ongelmat. Avustamme myös voittoa tavoittelemattomia oikeushenkilöitä.
Milloin yritys voi tarvita asianajajaa?
Asianajaja on parhaillaan osa yrityksesi tiivistä tiimiä: henkilö, joka on valmiina neuvomaan arjen pienimmissäkin oikeudellista apua vaativissa asioissa. Meiltä saat yrityksellesi asianajajan, joka sitoutuu asiakassuhteeseen ja on valmis toimimaan asiakkaan lähtökohdista, yrityksen toimialan yksityiskohtaiset tarpeet huomioiden.
Yritystoiminnan arjessa oikeudellista apua vaativat asiat eivät aina tarvitse olla oikeudenkäynteihin tai vaikeisiin riitatilanteisiin liittyviä. Usein tarve asianajajalle tuleekin arkisissa tilanteissa, kuten työntekijöiden palkka-asioissa tai virallisten sopimusten tekemisessä ja asiakirjojen laatimisessa. Meiltä saat halutessasi asianajajan yrityksesi liiketoiminnan rinnalle yhdessä sovitun palvelulaajuuden mukaisesti.
Asianajajamme palvelee Helsingin alueella pääosin pieniä ja keskisuuria yrityksiä sekä yhteisöjä kaikessa yrityksen oikeudellisiin asioihin liittyvässä kuten oikeudellisessa neuvonnassa, riidanratkaisussa, työsuhteissa, yritysjärjestelyissä, maksukyvyttömyydessä ja perinnässä.
Luomme ratkaisuja, emme ongelmia
Uusimmat artikkelit
-
30.09.2026 / Sami Waly
Työsopimuksen purkaminen – milloin purku on laiton?
Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku on laiton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta.
Lue artikkeli → -
29.09.2026 / Sami Waly
Irtisanominen 2026 – mitä uudet irtisanomisperusteet tarkoittavat sinulle?
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Varoitusvelvollisuus, kuuleminen ja kielletyt irtisanomisperusteet säilyivät ennallaan, ja työehtosopimus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.
Lue artikkeli → -
29.09.2026 / Sami Waly
Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen oikeus?
Tapaamisoikeus on lapsen oikeus, ei isän tai äidin oikeus. Artikkelissa kerrotaan, miten tapaamisoikeus vahvistetaan, mitä tapaamissopimukseen kannattaa kirjata ja milloin tapaamiset voidaan järjestää tuettuina tai valvottuina.
Lue artikkeli →
30.09.2026 / Sami Waly
Työsopimuksen purkaminen – milloin purku on laiton?
Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku on laiton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta.
Lue artikkeliKategoriassa : Työ Riidanratkaisu Työsuhteet
29.09.2026 / Sami Waly
Irtisanominen 2026 – mitä uudet irtisanomisperusteet tarkoittavat sinulle?
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Varoitusvelvollisuus, kuuleminen ja kielletyt irtisanomisperusteet säilyivät ennallaan, ja työehtosopimus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.
Lue artikkeliKategoriassa : Työ Riidanratkaisu Työsuhteet Yrityksille
29.09.2026 / Sami Waly
Tapaamisoikeus – isän, äidin vai lapsen oikeus?
Tapaamisoikeus on lapsen oikeus, ei isän tai äidin oikeus. Artikkelissa kerrotaan, miten tapaamisoikeus vahvistetaan, mitä tapaamissopimukseen kannattaa kirjata ja milloin tapaamiset voidaan järjestää tuettuina tai valvottuina.
Lue artikkeliKategoriassa : Perheasiat
Henkilöstö
Haluamme ajaa asiaasi ansaitsemallasi tavalla. Tutustu henkilökuntaamme alla.