Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku on laiton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta.
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Varoitusvelvollisuus, kuuleminen ja kielletyt irtisanomisperusteet säilyivät ennallaan, ja työehtosopimus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.
Kun tarjoaja saa julkiseen hankintaan liittyvän hankintapäätöksen, jota se pitää virheellisenä, käytettävissä on kaksi eri oikeussuojakeinoa: hankintaoikaisuvaatimus hankintayksikölle ja valitus markkinaoikeuteen. Hankintaoikaisu on näistä nopeampi ja maksuton, mutta sen käyttöön liittyy yksi virhe, joka toistuu käytännössä jatkuvasti – ja johtaa oikeussuojan menettämiseen kokonaan. Mistä hankintaoikaisussa on kyse? Hankintaoikaisussa hankintayksikkö korjaa oman päätöksensä itse. Se voi […]
Kaikki asianajajat ovat lakimiehiä, mutta kaikki lakimiehet eivät ole asianajajia. Asianajaja on lailla suojattu ammattinimike, jota saa käyttää vain Suomen Asianajajaliittoon kuuluva kelpoisuusvaatimukset täyttävä lakimies. Kaikki Asianajotoimisto Waly & Rinne Oy:n lakimiehet ovat Helsingin yliopistosta oikeustieteellisen loppututkinnon suorittaneita lakimiehiä, jotka kuuluvat Suomen Asianajajaliittoon ja noudattavat toiminnassaan hyvää asianajajatapaa. Mutta miten sitten valita itsellesi sopiva asianajaja […]
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta (työsopimuslaki 1 luku 4 §). Määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, mutta ei enempää kuin kuusi kuukautta. Koeajasta voidaan sopia suullisesti tai kirjallisesti. Koeajasta sopimisen on oltava selkeää ja esimerkiksi suurpiirteiset toteamukset kuten ”katsotaan miten työ lähtee käyntiin” eivät […]
Vaikka osakassopimuksissa on paljon tyypillisiä asioita, joita jokaiseen osakassopimukseen sisällytetään, osakassopimus on aina tärkeä räätälöidä yrityksen ja sen omistajien tarkoitus ja tavoitteet huomioon ottaen. Näin ollen asiantunteva lakimies voi olla korvaamaton apu osakassopimusta laadittaessa. Mallisopimus on hyvä lähtökohta, mutta yksittäistilannetta varten niitä on aina muokattava. Osakassopimus on hyvä olla lähes jokaisella yrityksellä, jolla on useampi […]