Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku on laiton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta.
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Varoitusvelvollisuus, kuuleminen ja kielletyt irtisanomisperusteet säilyivät ennallaan, ja työehtosopimus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta (työsopimuslaki 1 luku 4 §). Määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, mutta ei enempää kuin kuusi kuukautta. Koeajasta voidaan sopia suullisesti tai kirjallisesti. Koeajasta sopimisen on oltava selkeää ja esimerkiksi suurpiirteiset toteamukset kuten ”katsotaan miten työ lähtee käyntiin” eivät […]
Työsopimuslaki rajaa irtisanomisen perusteita siten, että työsopimuslain mukainen työsuhteen irtisanomisen syy voi olla 1) työntekijän henkilöön liittyvään syy, eli henkilökohtainen peruste irtisanomiselle tai 2) taloudellinen ja tuotannollinen syy. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä on kysymys myös, jos työpaikalla järjestetään yhteistoimintaneuvottelut eli YT-neuvottelut. Työntekijän mahdollinen korvaus laittomasta irtisanomisesta on enintään 24 kuukauden palkka riippuen työnantajan menettelystä, irtisanomisen […]