Artikkelit

Hae artikkeleita
Suodata artikkeleita

Hakutulokset

6 artikkelia · Yrityksille  Tyhjennä haku ja suodattimet

Työ, Rii­dan­rat­kaisu, Työsuhteet
30.09.2026 / Sami Waly

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen – milloin purku on laiton?

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman ir­ti­sa­no­mi­sai­kaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku…

Lue artikkeli
Työ, Rii­dan­rat­kaisu, Työsuhteet
29.09.2026 / Sami Waly

Ir­ti­sa­no­mi­nen 2026 – mitä uudet ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet tarkoittavat sinulle?

Hen­ki­lö­pe­rus­tei­seen ir­ti­sa­no­mi­seen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Va­roi­tus­vel­vol­li­suus, kuuleminen ja kielletyt ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet säilyivät ennallaan, ja työeh­to­so­pi­mus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.

Lue artikkeli
Rii­dan­rat­kaisu
01.09.2026 / Sami Waly

Han­kin­taoi­kai­su­vaa­ti­mus – nopein ja edullisin keino korjata virheellinen han­kin­ta­pää­tös

Tässä artikkelissa käsitellään han­kin­taoi­kai­su­vaa­ti­muk­sen tekemistä han­kin­tayk­si­kölle.

Lue artikkeli
Muut asiat – Yrityksille, Muut asiat – Yksityisille
26.03.2024 / Sami Waly

Miten valita asianajaja?

Mikäli tarvitset lakimiehen/juristin hoitamaan oi­keu­del­lista asiaasi, voi valinta olla vaikea. Suomen Asia­na­ja­ja­liit­toon kuuluvan lakimiehen eli asianajajan valinta kuitenkin takaa sen, että valitsemasi lakimies on valvonnan alainen ja että toi­mek­sian­tosi hoidetaan…

Lue artikkeli
Työ, Työsuhteet
28.09.2019 / Sami Waly

Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla ir­ti­sa­no­mi­nen on laillista?

Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yk­sin­ker­tai­sempi päättää niin työntekijän kuin työ­nan­ta­jan­kin toimesta. Koeajan tar­koi­tuk­sena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän so­vel­tu­vuu­den työtehtävään…

Lue artikkeli
Muut asiat – Yrityksille, Oi­keu­del­li­nen neuvonta
04.04.2017 / Sami Waly

Tarvitseeko yrityksesi osa­kas­so­pi­muk­sen?

Osa­kas­so­pi­muk­sella tarkoitetaan yrityksen osak­kee­no­mis­ta­jien välistä sopimusta yrityksen hallinnosta. Osa­kas­so­pi­muk­sella ei ole laista johtuvia muo­to­vaa­ti­muk­sia vaan sen sisältö on osakkaiden vapaasti pää­tet­tä­vissä. Näin ollen osa­kas­so­pi­muk­seen on mahdollista sisällyttää va­paa­muo­toi­sesti sellaisia haluttuja…

Lue artikkeli