Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku on laiton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta.
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Varoitusvelvollisuus, kuuleminen ja kielletyt irtisanomisperusteet säilyivät ennallaan, ja työehtosopimus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.
Kun tarjoaja saa julkiseen hankintaan liittyvän hankintapäätöksen, jota se pitää virheellisenä, käytettävissä on kaksi eri oikeussuojakeinoa: hankintaoikaisuvaatimus hankintayksikölle ja valitus markkinaoikeuteen. Hankintaoikaisu on näistä nopeampi ja maksuton, mutta sen käyttöön liittyy yksi virhe, joka toistuu käytännössä jatkuvasti – ja johtaa oikeussuojan menettämiseen kokonaan. Mistä hankintaoikaisussa on kyse? Hankintaoikaisussa hankintayksikkö korjaa oman päätöksensä itse. Se voi […]