Artikkelit

Hae artikkeleita
Suodata artikkeleita

Hakutulokset

Työ
30.09.2026 / Sami Waly

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen – milloin purku on laiton?

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman ir­ti­sa­no­mi­sai­kaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku…

Lue artikkeli
29.09.2026 / Sami Waly

Ir­ti­sa­no­mi­nen 2026 – mitä uudet ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet tarkoittavat sinulle?

Hen­ki­lö­pe­rus­tei­seen ir­ti­sa­no­mi­seen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Va­roi­tus­vel­vol­li­suus, kuuleminen ja kielletyt ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet säilyivät ennallaan, ja työeh­to­so­pi­mus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.

Lue artikkeli
28.09.2019 / Sami Waly

Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla ir­ti­sa­no­mi­nen on laillista?

Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yk­sin­ker­tai­sempi päättää niin työntekijän kuin työ­nan­ta­jan­kin toimesta. Koeajan tar­koi­tuk­sena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän so­vel­tu­vuu­den työtehtävään…

Lue artikkeli
Rii­dan­rat­kaisu
30.09.2026 / Sami Waly

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen – milloin purku on laiton?

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman ir­ti­sa­no­mi­sai­kaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku…

Lue artikkeli
29.09.2026 / Sami Waly

Ir­ti­sa­no­mi­nen 2026 – mitä uudet ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet tarkoittavat sinulle?

Hen­ki­lö­pe­rus­tei­seen ir­ti­sa­no­mi­seen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Va­roi­tus­vel­vol­li­suus, kuuleminen ja kielletyt ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet säilyivät ennallaan, ja työeh­to­so­pi­mus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.

Lue artikkeli
Työsuhteet
30.09.2026 / Sami Waly

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen – milloin purku on laiton?

Työ­so­pi­muk­sen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman ir­ti­sa­no­mi­sai­kaa. Purkuun tarvitaan erittäin painava syy, ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon. Jos syy ei riitä purkuun, purku…

Lue artikkeli
29.09.2026 / Sami Waly

Ir­ti­sa­no­mi­nen 2026 – mitä uudet ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet tarkoittavat sinulle?

Hen­ki­lö­pe­rus­tei­seen ir­ti­sa­no­mi­seen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Va­roi­tus­vel­vol­li­suus, kuuleminen ja kielletyt ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teet säilyivät ennallaan, ja työeh­to­so­pi­mus voi edelleen edellyttää asiallista ja painavaa syytä.

Lue artikkeli
28.09.2019 / Sami Waly

Koeaika, perusteet ja käytäntö - Milloin koeajalla ir­ti­sa­no­mi­nen on laillista?

Koeaika on työelämässä yleinen ehto, josta voidaan sopia. Koeajan kuluessa työsopimus on yk­sin­ker­tai­sempi päättää niin työntekijän kuin työ­nan­ta­jan­kin toimesta. Koeajan tar­koi­tuk­sena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän so­vel­tu­vuu­den työtehtävään…

Lue artikkeli